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IT团队能从人工转为私有云自动化吗?

没人喜欢重复、费时的任务,尤其是如果必须要人工完成。私有云自动化能将IT团队从这种恼人的日子中解放出来吗?云应用不像虚拟环境,需要大量的手工工作要分配、部署和管理,私有云需要自动化。自动化私有云环境为用户提供了自服务模式,同时确保迅速并统一分配,并减少错误发生。但是在私有云中获得自动化的好处,组织需要正确的流程和工具集。云服务云计算的核心是一个计算资源中的实用计算模型,可以按需交付,增量收费,就像水和点。云资源包括存储、虚拟服务器和网络功能,相关的服务比如事件驱动计算、加密和性能监控。用户能够选择、实施、并使用且为这些资源和服务付费,而且没有IT人员的介入。这也正是自动化起作用的地方。采纳私有云的企业必须使用自动化工具将业务和技术策略翻译成有形的云动作。自动化框架定义且直接将资源分配、监控,并管理云环境,提供了详细的报告用来追寻用例、账单和生命周期。企业同行会使用多余一个的私有云自动化工具,而且集成这些工具成为一个更宽泛的自动化框架。通常自动化工具包括Puppet、 Chef、Dell Cloud Manager和RightScale。云产品私有云中自动化有多重好处。用户需要私有云资源或者服务时,自动化工具和框架将识别用户并且验证这个用户的需求是否被授权。在大多数情况下,经鉴定的用户可以从资源菜单或者服务中选择适合他们的角色的部分。一旦这个需求提出,工作流引擎就是实现相关的分配步骤,比如获取监察人的授权、分配可用资源、工作负载平衡实现性能优化等。私有云自动化也可以通过追踪资源用例处理生命周期管理,并且报告任何未被利用或者无约束的资源。私有云中另一个自动化好处就是改善经营政策和法规遵从。自动化提供了可预测且可重复的引擎,确保了资源和服务对每一个用户和群组在每次都以相同的方式分配。也消除了人工分配中的错误。通过自动化提供的监控和报告也能够在审计过程中多有裨益。ITIL
<strong>微软高管不再吃大锅饭 薪酬将与绩效直接挂钩</strong>
微软高管薪酬的转变示意图受益于出任微软首席执行官前两年带领公司取得优异的业绩,微软首席执行官萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)上一财年的薪酬总额达到1830万美元,较他的目标薪酬增长了20%。云存储在微软周一向美国证券交易委员会(SEC)提交的文件中,该公司更为详细的披露了纳德拉的目标薪酬构成情况。换句话说,如果纳德拉想要获得更高薪酬,这完全依赖于Windows 10和公司不断成长的云计算业务。在未来几年内,纳德拉的奖金和股票期权将极大的依赖于微软关键业务能否完成特定目标。Iaas下图为纳德拉2016财年薪酬构成情况:在发布Windows 10操作系统时,微软曾表示在未来2至3年内,Windows 10全球活跃用户将达到10亿人。考虑到微软已经进入2016财年,这也表明纳德拉的薪酬将在很大程度上取决于该目标的执行情况。微软此前已经宣布,Windows 10的活跃用户数量已达1.1亿人。关于微软商务云年化营收( Commercial Cloud Annualized Run Rate),这也是微软针对Azure云计算平台和Office 365云软件套装而设定的新指标。与微软传统软件业务不同,这些服务均按月收取订阅费,而不是一次性销售软件获取收入。“年化营收”是指通过这些订阅用户,微软将在一年内收取多少订阅费。Saas微软需要尽快提升商务云业务的年化运行,因为在Office 365营收提升的同时,盒装Office套件的营收也将会随之下滑。微软报告另一个有趣的看点,是这家公司如何更改向高管支付薪酬的方式。在新的绩效制度下,微软高管获得的股票奖励将更多与绩效挂钩,而非像过去那样与任职年限挂钩。Paas微软发言人周一证实,这已不是微软第一次根据绩效表现向高管提供更高的薪酬。不过纳德拉时代的微软似乎更明确的把绩效同薪酬结合在一起。根据微软的报告,如果微软业绩好于标准普尔500指数成分股60%以上的企业,纳德拉就会得到更多的现金奖励。

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